Подбор руководителя и топ-менеджера

Особым направлением деятельности любой компании в сфере рекрутинга является подбор руководителей на соответствующие должности. Специфика этого процесса значительно отличается от подбора специалистов на рядовые позиции компаний.

Компания RBP обладает значительным опытом в сфере поиска и подбора топ-менеджеров для решения различных задач, стоящих перед вашей компанией. Залог успеха нашей деятельности заключается в том, что подбор топ-менеджеров производится с использованием современной методики, объединившей в себе ведущие российские и западные технологии рекрутинга.

Это традиционный для России индивидуальный подход к клиенту и характерная для западного бизнеса четкость технологических процессов.

Одними из наиболее важных этапов при подборе топ-менеджера являются определение задачи и формирование портрета кандидата на должность. При поиске руководителя данная задача значительно усложняется.

Ведь если для менеджмента среднего звена достаточно лишь соответствия личностных и профессиональных характеристик требованиям компании, а также соответствия корпоративной культуре, то при выборе высшего руководства дело обстоит намного сложнее. Руководитель должен соответствовать возлагаемой на него роли в развитии компании, оперативном или стратегическом управлении.

Поэтому подбор высшего звена руководства специалистами нашей компании начинается с выяснения основных вопросов, которые позволят максимально детализировать портрет будущего топ-менеджера. И главным моментом при выборе является понимание того, для решения каких задач необходим новый руководитель.

Это может быть создание нового направления, систематизация бизнеса, увеличение капитализации компании, создание предприятия «с нуля», вывод компании из кризиса, продажа бизнеса, стратегическое или оперативное руководство и другие задачи. Только на основании чётко поставленной задачи можно составить портрет и подобрать специалиста с необходимой компетенцией.

При выполнении поставленной задачи наши специалисты, как правило, производят следующие действия:

• проводят анализ состояния компании клиента, оценивают стратегию и перспективы развития, делают детальную экспертизу вакансии;
• определяют поисковую стратегию, выбирают способ поиска кандидатов с учётом предпочтений клиента;
• занимаются непосредственным подбором руководителей, поиском, анализом и систематизацией информации;
• предоставляют и обсуждают список кандидатов с клиентом. При этом собирается дополнительная информация, вносятся необходимые уточнения, исключаются нежелательные кандидатуры;
• осуществляют предварительные контакты с кандидатами на топ-менеджемент, проводят личные интервью, оценивают их профессиональную компетенцию;
• отбирают финальных кандидатов, которые полностью соответствуют целям и задачам клиента;
• представляют клиенту подробный отчёт о том, что представляет собой тот или иной топ-менеджер, назначают личные встречи кандидатов с представителями компании-клиента.

Использование современных технологий и большой опыт работы в сфере рекрутинга позволяет нам быстро и максимально точно решать задачи, поставленные нашими клиентами.